Працівники під контролем

14

Цієї весни я влаштувалася працювати в компанію, яка платила в 1,5 рази більше середньої зарплати по місту в даній сфері. Перші кілька днів після вдало пройденої співбесіди я відверто дивувалася — хороші зарплати (платили мені, треба сказати, завжди чесно і в строк), офіс цілком пристойний, поруч з метро, робочий день 8 годин без переробок — і при всьому цьому з фірми буквально втекли співробітники. Через пару тижнів я перестала дивуватися, а через 4 місяці звільнилася сама. Що ж мене задолбали, запитаєте ви? І я відповім: абсолютно вся політика місцевого керівництва.

Почнемо зі стандартного — запізнення. Так, я знаю, що спізнюватися недобре, і намагалася цього не робити. Але обставини бувають різними. При мені кілька людей, бувало, спізнювалися до початку робочого дня. На 3-5 хвилин, не більше. Нагадаю: ми не на виробництві, у нас звичайна офісна робота, де 5 хвилин погоди не зроблять. Керівництво, однак, вважав інакше і виступав за жорстку дисципліну на робочому місці. Тому накричати на спізнився співробітника було чимось на кшталт норми життя. Розбирання іноді затягувалися ще хвилин на 15, але директорів це не бентежило. Особисто я сама кілька разів пропонувала начальству ввести систему штрафів за запізнення — самий логічний вихід з положення. Але ні, це занадто складно, краще просто прилюдно при всьому колективі накричати на колегу.

Друге — мобільні телефони. Я не кажу, що це норма, якщо співробітник замість роботи сидить у соцмережах. Але забороняти відповідати на термінові дзвінки з дому — це вище мого розуміння. А якщо щось трапилося? В коментарях цей пункт, думаю, не потребує. У моєму випадку він став однією з ключових причин звільнення.

Третє — начальство чомусь були дуже цікаві мої соцмережі і те, що я там публікую, хоча при прийомі на роботу цей пункт не обговорювалося і особисто мої обов’язки не припускали спілкування в мережі. А соцмережі я веду дуже активно, часто висловлюю свою думку з того чи іншого питання і роблю репости цікавих мені новин та статей. Керівництву дуже не подобалося, що вони можуть погодитися далеко не з усім, що в мене там написано. Нібито «важливо влитися в колектив», а мої інтереси поза роботою розходяться з інтересами більшості колег.

Але й на цьому ще не все. Іноді я підробляю моделлю — зовнішність дозволяє. В моєму профілі десятки фото стуЕкшн них фотографів самої різної тематики, в різних образах, починаючи від просто красивих фото в інтер’єрі і закінчуючи фотографіями… в нижній білизні. Останнє, будучи переглянуто керівництвом, викликало у нього дружне бурління говн. Сталося це не відразу, на той момент я встигла попрацювати у фірмі близько місяця, але після того, як ці фото були помічені, я відразу відзначила різке погіршення ставлення начальства до мене. Почалися нескромні запитання типу: «А твій чоловік не проти того, що ти таке викладаєш?», «А тобі самій-то нормально, що тебе в ліфчику всі бачать?» і так далі. У мене немає комплексів, і я вважаю себе досить гарною для того, щоб мати право викласти свою особисту сторінку в соцмережі подібні фото. Чому вони так обурили начальство — я не знаю досі. Але це стало останньою краплею.

Я не шкодую про свій досвід. Так чи інакше, зарплата, яку мені платили, допомогла мені вирішити багато фінансові проблеми і зЕкшн снити необхідні важливі покупки набагато швидше, ніж я могла собі це дозволити раніше. Якийсь час потерпіти заради грошей коштувало. Але я задовбали. І прекрасно розумію тих, хто теж задолбался і звільнився незадовго або відразу після мене.

Керівники, не треба так.