Стояти до останнього

26

Мене задовбали одна дивина.

Ось уявіть. Ви влаштовуєтеся на роботу. Колектив, графік, заробітна плата, — все вас влаштовує трохи більше ніж повністю. І ви працюєте. З задоволенням і захопленням. Кілька років. Але інфляція в нашій країні жорстока, а значить, роки через три ви зрозумієте, що влаштовувалися на абсолютно іншу роботу, а хто хоче крикнути про індексування, кричіть, бо мене двічі з цим надули, користуючись тим, що перевірити це можна навіть в перші місяці.

Отже, ви працюєте на тій же класній роботі, але зарплата у вас на третину менше — відповідно інфляції. І ви звертаєтесь до начальства з проханням її підняти. В ідеалі — до колишнього рівня. Далі — залежно від адекватності начальства. Або вас пошлють, або пообіцяють щось, або переадресують до вищестоящому начальству.

Не буду торкатися любителів переадресувати — тобто тих, хто бажає, щоб ви за свою зарплату виконували ще і функції начальника відділу. Не буду торкатися і ті, хто годує «сніданками». Отже, вас переадресували до вищестоящому начальству, проте «великий бос» дозволу на підвищення зарплати не дає, і ви — цілком природно — починаєте шукати нову роботу.

І знаходите, і пишете заяву на звільнення.

А от далі починається цирк. Працівник звільнився, місце за штатом вільно. І компанія заявляє вакансію… з зарплатою, яку ви мало не слізно просили. А іноді і вище!

Значить, гроші у компанії є. І є можливість платити. Але компанія не бажає цього робити. Настільки, що готова розлучитися зі спеціалістом, який вже собаку з’їв на своєму місці.

Один раз мені пощастило. З начальником я спілкувався не тільки по роботі, але й особисто, тому він мені відразу маякнул, коли відкрилася вакансія заново. І я влаштувався на те ж місце, з тими ж (на три роки інфляції!) грошима.

Але це рідкість. Зазвичай і йдеш «кудись», і такого близького спілкування немає.

І ось я в подиві. Нового співробітника необхідно навчити, який би крутий спец він не був, і це якщо він Екшн сно крутий спец, а то ви ж економите. Йому потрібен час, щоб в’їхати в справи контори, в яку він влаштувався. Будь він хоч юрист, хоч сисадмін, хоч продавець.

Однак фірма готова терпіти невмілого співробітника (не з його вини невмілого!); готова миритися, що два місяці обов’язки цієї штатної одиниці будуть виконуватися з рук геть; готова миритися з незручностями і неякісністю, хоч і тимчасової, Але не готова платити нормальні гроші тому, хто орав на їх Великих Дядьків кілька років!

Поясніть, панове генії-бізнесмени-мизантропы, що це за нісенітниця?!

Я можу зрозуміти, чому ви до останнього не піднімаєте зарплату. Економія і все таке. Але коли людина вже написав заяву… На фіга ви витрачаєте своє ж бабло? І взагалі, на фіга вам фахівці, які настільки не цінують себе, що готові давитися?